核心提示

大國工匠是中華民族大廈的基石、棟梁。我國經濟要靠實體經濟作支撐，這就需要大量專業技術人才，需要大批大國工匠。

黨中央歷來高度重視產業工人隊伍建設。特別是黨的十八大以來，大國工匠作為制造業高質量發展的關鍵支撐，受到前所未有的重視與推崇。《新時期產業工人隊伍建設改革方案》《中共中央國務院關于深化產業工人隊伍建設改革的意見》等文件陸續印發實施，“技能中國行動”深入開展，大國工匠、高技能人才被納入國家戰略人才力量，工匠精神的時代價值、引領作用日益凸顯。

在有著雄厚產業基礎和教育資源的遼寧，在方大集團北方重工（以下簡稱“北方重工”）等大型企業，一批又一批的高技能人才在生產一線被培養出來，工匠精神代代相承、薪火相傳,為企業高質量發展持續注入新生力量。

弘揚工匠精神

激發追求卓越的內生動力

工匠精神是一種傳統，一種理念，更是一種價值取向。

北方重工被譽為“新中國重機工業的搖籃”，她的發展史，是一部與中國重型機械工業發展同頻共振的奮斗史，也是一部工匠精神薪火相傳的傳承史。

在北方重工發展的過程中，曾涌現出一大批技術精湛、貢獻突出的全國勞動模范和能工巧匠。“刀具大王”金福長，推廣刀具300多種，為工廠攻克180多項生產關鍵環節和技術難題，幫助100余家企業解決了數百項生產技術關鍵問題，以超凡的技藝解決了無數生產難題；以“讓中國飛起來”為理想的王錚安，克服病痛折磨，主持設計了我國第一臺12500噸有色金屬臥式擠壓機，為我國成為世界上第三個擁有萬噸級擠壓機的國家作出貢獻；常年在生產一線摸爬滾打的楊洪吉，從一名普通工人成長為隊伍帶頭人，帶領大家苦干實干、攻克技術難關，使平爐爐頂壽命從300至400次延長到2000多次，用平爐冶煉出了高錳鋼……這些標刻著奮斗與成長的時代財富，激勵著北方重工一代代產業工人不斷前行。

北方重工通過廠史教育、新員工入職第一課、設立榮譽展室、組織勞模座談會等形式，將這些鮮活的人物和事跡作為寶貴的精神財富傳承下去，讓金福長、王錚安、楊洪吉等老一輩勞模的敬業精神、鉆研精神發揚光大，激發全員傳承技藝、追求卓越的內生動力。

北方重工重大部件分廠機加車間的佟海龍，就是優秀的傳承者之一。他是一名普通的鏜工，憑借20年的扎實實踐積累和刻苦鉆研，從一名學徒工成長為技術攻堅的“排頭兵”、擁有雙職稱的勞模工匠。為實現0.02毫米的平面度，他曾在機床旁一守就是3天，手工刮研時，鐵屑落在勞保鞋里，腳背磨出泡都顧不上。2024年，佟海龍榮獲遼寧五一勞動獎章。他那份對技藝的執著追求、對質量的極致把控，不僅傳承了老一輩的拼搏奮斗精神，更讓新時代產業工人力量煥發出奪目的光芒。

健全培養機制構

建工匠人才成長立體通道

北方重工堅持把技能人才隊伍建設擺在突出位置，作為工作重心之一，著力構建覆蓋全員、貫穿全程的技能人才培養、使用、評價、激勵體系，為各類人才脫穎而出暢通渠道、搭建平臺。“卓越的工匠并非憑空出現，需要系統性地培養和錘煉。”北方重工黨委副書記、工會主席梁秀說。

北方重工建立完善“大工匠”“專業總師”評選制，為員工成才提供保障。近年來，通過這些平臺和機制，已培養出近30名企業能工巧匠和50余名企業產品專家。

工匠精神需要代代傳承。北方重工積極推行“名師帶徒”制度，鼓勵技術領軍人物、資深專家與青年技術骨干結對子，明確培養目標和責任，通過“傳幫帶”將寶貴的實踐經驗、絕技絕活無私傳授，加速青年人才的成長進程。

同時，北方重工還廣泛開展崗位練兵、技術比武、勞動競賽活動，將其作為檢驗和提升員工技能水平的重要舞臺。通過常態化、制度化的技能競賽，以賽促學、以賽促練，發現和選拔了一批批技術尖子。

公司還建立健全職業技能等級認定制度，拓寬技能人才職業發展通道，使技能等級與薪酬待遇、評優評先等直接掛鉤，極大地調動了一線工人學技術、練技能、長才干的積極性。這套“師帶徒、賽促學、評促優”的組合拳，有效地打通了技能人才成長的階梯，為企業高質量發展奠定了堅實的人才基礎。

搭建創新平臺

助力技藝傳承邁向價值創造

弘揚工匠精神，不僅要傳承技藝，更要鼓勵創新。公司積極為高技能人才搭建施展才華、攻堅克難的平臺，引導他們將精湛技藝轉化為解決生產難題、推動技術進步的創新成果，讓工匠精神在創新創造中升華，直接服務于企業的轉型升級和高質量發展。

利用各級各類工作室攻堅解決技術難題。北方重工大力支持建立勞模創新工作室、技能大師工作室等創新載體，由技藝高超、富有創新精神的勞模、工匠領銜，聚集一批技術骨干，圍繞生產經營中的重點、難點問題開展技術攻關、工藝優化、發明創造等活動。

企業新產品專業總師趙緒平，就是遼寧省勞模創新工作室的帶頭人。工作室先后攻克了30余項關鍵技術難關，完成10余項省、市及企業科研項目研發，獲得省、市科技獎勵20余項，為企業和重型機械行業發展作出了突出貢獻。

今年，趙緒平被評為“沈陽工匠”，這既是對其個人技術水平和貢獻的肯定，也是北方重工高技術人才隊伍建設的一個縮影和成果體現。在他的身上，既能看到老一輩工匠埋頭苦干、刻苦鉆研的影子，也能看到新時代工匠面向科技前沿、勇于創新的特質。“企業為員工搭建施展才華的舞臺，培養我們成長，敢于把重點項目和重大攻關交到我們手里。我深知責任重大，時刻提醒自己必須全力以赴做好新產品研發工作，為企業高質量發展和我國重機工業壯大貢獻力量。”趙緒平說。

梁秀表示，面向未來發展需求，企業將持續深化產業工人隊伍建設改革，通過完善激勵機制、拓寬發展通道等方式，進一步營造“尊重技能、崇尚創新”的生態，為振興重機行業提供堅實的人才支撐。