自主研發的剪切機斬獲2億元海外訂單，一季度新增訂貨量同比增長67.81%，銷售收入同比增長27.81%……北方重工用四年時間重拾發展信心。科技創新驅動企業高質量發展的同時，與員工共同分享發展紅利。

創新驅動 裝備制造行穩致遠

2019年4月30日，北方重工引入戰略投資，成功實施了混合所有制改革。“混改”后的北方重工加大科技研發力度，一批對標市場、具有較強競爭力的新產品研發計劃提上了工作日程。

北方重工是我國最早開始自主研發大型螺旋立式磨機的企業之一。為了進一步鞏固技術優勢，設計團隊連續奮戰2個月，設計出重量更輕，能耗更低的新產品，并在攀鋼集團一次性帶載試車成功，打破了國外技術壟斷，成為了助力綠色礦山發展的“新利器”。

“混改”后的北方重工運用市場化的體制機制讓技術積淀成為企業創效的“發力點”：將大型取料機首次引入造紙行業，滾筒混勻取料機代替傳統橋式雙斗取料機和進口同類產品，自主開發無人值守料場智能平臺投入使用......“混改”四年，北方重工完成科技創新立項94項，走出了技術創新驅動企業高質量發展的新道路。

共享紅利 干到給到多勞多得

“企業發展為了員工，企業發展依靠員工，企業發展成果由員工共享。”在企業實現從落后到先進的跨越式發展的同時，廣大員工充分共享企業發展成果。

“混改”前，面臨生活壓力，北方重工汽車轉向系統分廠的楊曉東曾經做過房產中介。“那時候企業效益不好，沒有訂單，掙得少。”返崗后的楊曉東通過自主學習，掌握了機械手和數控加工中心的編程技能，現在楊曉東可以開3到4臺機床。“自動化升級不是替代人，反倒是現在設備越來越多，效率越來越高，我的收入也隨著越來越高了。”

不久前，楊曉東換了一套面積更大的房子。而他只是北方重工與員工共享發展紅利的縮影。

不僅如此，北方重工還積極承擔社會責任，經常組織員工參與志愿服務、無償獻血、預備役建設等社會公益活動。

“今年，我們加大在職業學校的招聘力度，圍繞校企合作、訂單式人才培養與省內更多技術院校開展更深入溝通交流，為穩就業保增長探索新的合作模式。”北方重工黨委副書記梁秀向記者介紹道。

未來，北方重工將繼續深化改革，通過與各科研院校聯合攻關，突破“卡脖子”技術問題，不斷提升產品智能化、信息化、數字化水平，發揮自身實驗室優勢，突破關鍵技術難點，幫助戰略合作企業實現產業升級，以大國重器展大國風采。