記設計研發總公司設計五所

　　當全民歡度“十·一”國慶假期的時候，有一群人正默默地堅守崗位……

　　10月2日晚9點，研發大廈6樓東側的燈亮著，十幾位設計人員正在為了燒結球團項目奮戰著，他們在辦公室啃著面包修改一張張圖紙，他們為一個數據而激烈的爭論，他們搜索庫存可利用的資源……

　　方大集團入主北方重工以來，在設計研發總公司設計五所人人爭做“五個模范”的氛圍日益濃厚，全員團結奮戰，全員每天加班，常常錯過最后一班地鐵，45位設計師為北方重工出品的一個又一個引以為傲的產品而貢獻著力量。

混改帶來豐厚訂單  員工熱情空前高漲

　　今年5月以來，隨著公司混改，設計研發總公司設計五所的工作任務越來越飽滿，“我們現在的任務量始終處于飽和狀態，混改以來，我感覺到企業提供給我們設計人員的平臺更大了。”楊玉巍是設計五所的所長，年紀輕輕的他已經擔任主設計很多年，經歷了幾次企業改革，而方大集團的入主是他所經歷的最令人興奮的一次，因為這一次他深感自己多年的學識可以充分發揮作用。

　　為了加速北方重工的扭虧步伐，方大集團在入主之后，立刻發動集團其他兄弟單位力量，全面為北方重工搶訂單，設計五所主要承擔公司燒結球團、軋制鍛壓以及水泥類項目，方大集團旗下鋼鐵廠較多，北方重工承接的這類項目也逐漸增加，設計五所的設計師們越來越忙碌……“混改以前咱們近半年沒有項目跟蹤任務，混改以后，隨著任務量增加，大家的積極性也被充分的調動，更有干勁了。”

　　在設計五所，女員工更是打硬仗的好手，所里的王秀梅身處雙職工家庭，每天依然加班到8、9點，和她一樣，奮戰中的北方重工人舍小家保大家，為企業的扭虧貢獻著自己全部的力量。

不怕苦累埋頭干 精益求精出精品

　　9月20日，是設計五所的設計人員無比驕傲的日子，經過15個日夜苦戰，他們在人手緊缺、設計周期緊張的情況下，提前完成首鋼臺車項目的設計準備工作，為后續的生產工作留出了寶貴的時間。首鋼臺車項目是北方重工與首鋼重新恢復聯系的關鍵項目，對公司今后的發展有著很大的影響，公司對該項目非常重視。

　　拿到項目之前，設計五所的設計人員已經多次協同公司銷售人員到現場進行考察，與業主進行溝通，后期由于生產的需要，設計方案需要進一步更新，而且和之前的方案相差較大。當新方案確定時，留給設計的時間已經不多了。在如此緊急的情況下，設計五所馬上采取老帶新、強強聯合等辦法，對項目人員進行重新梳理，并且加班加點，確保項目設計工作的順利進行，最終他們為公司交付了滿意的答卷。

　　設計五所上下一心，是“內部團結模范”的典型代表。在項目負責制的前提下，設計五所充分發揮每一名設計師的特點和專業，有針對性地進行項目梳理，涉及人員在熟悉領域發揮最大潛力，在相對陌生領域有人帶，人人都是多面手。有人說設計工作是最需要隱藏才華的，“教會徒弟餓死師傅”，但在設計五所，人人學技術、長技能、相互學習、相互支持、共同進步的氛圍正無限蔓延著……

處處留心降成本 員工腰包鼓起來

　　設計五所的設計人員在設計每一張圖紙的時，都會充分考慮降成本。在石橫特鋼項目進行設計準備工作時，他們充分利用庫存，每周定期檢查庫存情況，設計時將庫存能用的材料發揮極致，最終實現利庫200萬左右，為公司節約了大量成本。

　　9月17日，是北方重工發工資的日子，多勞多得的設計人拿到了驚喜的收入，“現在公司對我們設計人員非常重視，我們的工資收入都翻番了，大家都覺得更有奔頭了，咱們的付出得到了公司的認可。”楊玉巍同他所里的設計人員品嘗到了混改后的豐盈果實。在方大，有貢獻的員工最終必然獲得超市場水平的回報。

　　秋季的沈城漸漸寒冷，但設計五所，朝陽般的熱度溫暖著每一個走近它的人，團結、拼搏、努力是他們留個我最深的印象。新北重的設計人不服輸、敢拼搏，一張張設計藍圖經他們手精心描繪，企業發展的宏偉藍圖有他們的智慧與汗水。